Mar 04 2003
Barras y Estrellas
Artículo sobre el eLearning en los USA, escrito para esta revista por el prestigioso empresario Robert Madge, Chairman de Madge Networks Inc.
(Tiempo estimado de lectura: 2 minutos)
En esta ocasión colabora con nosotros Robert Madge, prestigioso empresario y Presidente de Madge Networks Inc., que cotiza en Nasdaq. Como proveedor líder de infraestructuras de Internet, algunas de las cuales facilitan el eLearning (Token Rings), conoce bien el estado del sector en los USA desde un punto de vista de negocio.
Le dejamos la palabra:
“La adquisición, gestión y retención de conocimiento (no sólo de información) parece la característica más importante que debe tener cualquier empresa líder del s. XXI. De esta forma, el training y learning corporativo están pasando a contemplarse como una ventaja competitiva de primer orden, en lugar de parecer un centro de coste (como se consideraban hasta ahora). De ahí la explosión que parece experimentar el eLearning y, más concretamente, el Corporate eLearning: para empleados de grandes compañías, el eLearning maximiza el ROI y está disponible 365 días x 24 horas al año.
Sólo en los USA, se estima que las compañías gastarán 740 billones de Dólares americanos, en 2003, en el capítulo de formación y desarrollo corporativos. La mitad de este presupuesto se empleará en programas que utilizan, en parte o totalmente, la World Wide Web como canal de comunicación.
La respuesta a esta creciente demanda de eLearning en los USA proviene de compañías privadas, universidades o empresas mixtas (cada vez más comunes) que están iniciando un sprint para producir cursos efectivos, comercializarlos y copar este mercado emergente.
En el sector educativo norteamericano (que supone un 9% del PIB nacional), el eLearning es el segmento que mayores crecimientos experimenta desde 2000.
El cálculo del ROI del Corporate eLearning no es aún una cuestión evidente, aunque varios autores suponen que tiene retornos muy elevados (ver http://www.elearningmag.com/elearning/article/articleDetail.jsp?id=46418).
En este sentido, efectuando una consulta a 1000 directores de recursos humanos de grandes grupos norteamericanos, un 72% declaraban que el eLearning reducía significativamente el coste de formación en sus empresas y un 64% creían que ayudaba a controlar la rotación no deseada de equipos.
Aún queda mucho por aprender y desarrollar en este nuevo y prometedor campo pero, de lo que no cabe duda, es de que el fenómeno del eLearning no deja indiferente a nadie en los USA.”
